39年工龄的人薪级是多少？

工龄与薪级的具体对应关系需参考单位规定及国家政策。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。薪级则通常与个人的职位、工作表现、单位政策以及国家相关规定等多种因素有关。因此，不能简单地将工龄与薪级对应起来。每个单位可能有自己的薪级制度，而国家政策也可能对薪级有所规定。提醒：如果发现自己的薪级与预期不符，且差距较大，可能表明存在薪级评定不当的问题，应及时向单位人事部门或相关部门咨询并寻求解决。
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处理方式：从法律角度，处理工龄与薪级问题的方式主要有：查阅单位规章制度、咨询人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若单位有明确规定且你认为自己权益受损，可先向人事部门反映并寻求解决。-若单位处理不当或未予回应，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁和诉讼的成本及风险。
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具体操作：1.查阅单位规章制度：首先，应仔细查阅单位的薪级制度、绩效考核办法等规章制度，了解工龄与薪级的具体对应关系及评定标准。2.咨询人事部门：若对规章制度有疑问或认为自己薪级评定不当，可向单位人事部门咨询并申请重新评定。3.申请劳动仲裁：若单位未予回应或处理不当，且你认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据材料，如工资单、工作证明等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。