美团离职扣工资合理性怎么办

离职扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者未提前通知离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，否则应全额支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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离职扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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离职扣工资应对如下：1. 若未提前通知且造成损失，需承担相应责任，与公司协商赔偿事宜。2. 若未造成损失，应与公司沟通，要求全额支付工资。3. 公司若违规扣减工资，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。