员工在公司内因个人原因突发疾病死亡，公司应

员工在公司内因个人疾病死亡，若符合工伤条件，公司需按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤致死赔偿包括丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补助金。若不及时处理，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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员工公司内疾病死亡，处理如下：1.确认是否工伤：依据《工伤保险条例》，判断是否符合工伤条件。2.工伤赔偿：如为工伤，计算丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，并按规定支付。3.非工伤处理：依据公司政策或双方协商，可能提供人道主义援助或按公司规定处理。
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员工在公司突发疾病死亡，处理方式需视是否工伤而定。如为工伤，按《工伤保险条例》赔偿；非工伤则依据公司规定或人道主义原则处理。选择时需考虑法律规定及公司实际情况。