工作调动到集团另一家公司，原公司的劳动合同

30-50字符）工作调动不影响劳动合同效力，仍由新公司继续履行。（50-80字符）根据《劳动合同法》，公司分立合并，不影响劳动合同履行，若未约定处理事宜，则由新公司承继。未及时处理可能导致劳动纠纷。（法律依据）《劳动合同法》规定，用人单位变更名称等，不影响劳动合同履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
30-50字符）常见处理方式为查看劳动合同约定，若无约定则由新公司履行。（70-100字符）依据《劳动合同法》，公司分立合并后，应查看劳动合同是否有相关约定，无约定则由承继公司履行，以确保权益。选择处理方式时，应优先考虑合同约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
30字符以内）处理方式依具体情况而定。（100-300字符）1.若劳动合同有约定，按约定处理；2.无约定时，由新公司承继履行；3.若调动涉及跨地域或跨行业，可能需协商变更合同内容，如工作时间、地点等；4.遇公司拒绝履行，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。不同情况需灵活应对，确保自身权益。