最低工资标准下每月应出勤多少天？

最低工资标准与每月应出勤天数无直接关联。分析：最低工资标准是政府规定的用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬，与劳动者的出勤天数无直接联系。出勤天数通常由用人单位根据工作性质、合同约定或内部规章制度确定。只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。提醒：若用人单位以出勤天数为由克扣工资，且低于最低工资标准，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商方式：劳动者可与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确出勤天数与工资支付的具体规定，确保自身权益不受侵害。2.投诉方式：劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如工资条、出勤记录等），要求劳动监察部门进行调查处理。3.仲裁方式：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付不低于最低工资标准的工资，并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确出勤天数与工资支付的关系；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式。若协商无果，或用人单位存在违法行为，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。