发生工伤，除了医疗费公司还应该支付哪些费用

除了医疗费，公司还应支付工资福利等费用。依据《工伤保险条例》，单位需承担治疗期间的工资福利，伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，不及时支付可能影响员工生活及康复，甚至引发法律纠纷。
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工伤需多费。操作如下：首先确保医疗费支付；其次，按《工伤保险条例》支付治疗期间工资福利；对五级、六级伤残难以安排工作的，按月支付伤残津贴；五级至十级伤残职工合同期满，支付一次性伤残就业补助金。
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工伤费用处理常包括支付工资福利、伤残津贴等。具体方式需根据伤残等级和劳动合同情况选择，如五级至六级难以安排工作则支付伤残津贴，合同期满则支付一次性伤残就业补助金。